Archivos de la categoría Laboral

Jugar sabiendo las reglas del juego. “Juego justo”.

chess-1215079_1920

Los conflictos laborales, son cada vez más comunes acentuados por las claras desventajas que sufre el mercado laboral en España. Tanto el trabajador como el empresario se ven amenazados por subsistir de la mejor manera en un cuadro disperso.

El muchas ocasiones el desconocimiento tanto de las obligaciones, como los derechos por ambas partes trabajador y empresario dan lugar a situaciones irregulares. La estrategia de vender miedo para conseguir seguridad se ha convertido en un panorama altamente preocupante en nuestro país.

Más que nunca en estos tiempos debemos recordar que no estamos solos y por suerte nuestro país cuenta con profesionales cualificados en el ámbito laboral para prestarnos ayuda.  Aunque es misión imposible saber de todo, en todas las situaciones, es de inteligentes informarte de lo que no sabes y pedir ayuda en los momentos adecuados.

Hoy con este post pretendemos mostrar que en el juego del mundo laboral, no debe haber ni ganadores ni perdedores, debe ser un juego justo para ambas partes. Si es cierto que existen  numerosas reglas que debemos cumplir para que el juego sea limpio y agradable. Existen a su vez un gran número de profesionales cualificados, para brindarnos su ayuda en cualquier ámbito que necesitemos. Hagamos uso de esta ventaja!.

Aveces nuestra propia desconfianza nos hace crear situaciones desagradables, confiemos en que el bien común existe, y que cada uno de nosotros puede aportar un cambio valioso con la mera certeza que confiar y dejarse ayudar, es ayudar a construir un mundo laboral mejor.

Nosotros queremos aportar nuestro granito de arena, ASSEM Asesoría Empresarial en Ibiza estamos a tu disposición para cualquier duda que tengas, en el ámbito laboral , fiscal y contable. Ayudarte es ayudarnos.

Gracias por leernos.

 

Voy a ser Mamá. Soy Autónoma, ¿cuáles son mis derechos?.

 

Post mama

 

Llega uno de los momentos más especiales en la vida de una mujer, vas a ser mamá y eres autónoma. Te surjen un montón de dudas y necesitas saber cuáles son tus derechos en un momento tan delicado como este, dónde deseas tenerlo todo bajo control. Pues bien, vamos a dar un repaso por los puntos más importantes.

En el momento anterior al parto, si existe una situación de embarazo de riesgo por lo general se cobra el 100% de la base reguladora durante el periodo de embarazo y el periodo de lactancia.

Una vez que se solicite la prestación por maternidad o sea suspendida la actividad laboral, se comenzará a cobrar.  Independientemente de que las trabajadoras por cuenta propia no tengan cobertura por riesgos profesionales, las prestaciones  que corresponden a esta situación son prestaciones naturales de contingencias profesionales.

Si se necesita proceder a una sustitución durante la situación de riesgo de una trabajadora autónoma, será posible como máximo durante 16 semanas. Con una bonificación del 100%  de las cuotas de autónomo durante el tiempo de vida del contrato, sobre la base mínima de autónomo. Teniendo en cuenta que si esta es mayor, la parte sobrante no queda bonificada. Si quedará bonificada la cuota empresarial por todas las contingencias comunes.

¿ Qué  pasa tras el parto ?

El primer detalle a tener en cuenta es encontrarse al corriente de los pagos de la Seguridad Social. Si es así,  las trabajadoras autónomas tienen el mismo derecho a cobrar la baja por maternidad que las trabajadoras por cuenta ajena.

Una autónoma en maternidad cobra el 100% de su base de cotización durante al rededor de 4 meses.  Por norma general, esta base reguladora es la establecida para la prestación por incapacidad temporal (IT) derivada de contingencias comunes y que toma como referencia la fecha del comienzo del descanso.

Depende de la edad variarán las condiciones a cumplir:

  • Mayor de 26 años, es preciso haber cotizado como mínimo 180 días en los últimos 7 años o bien un año en toda su vida laboral.
  • Entre 21 y 26 años, necesita 90 días en los últimos 7 años o bien medio año en toda su vida laboral.
  • Menor de 21 años, no necesita haber cotizado.

 

El periodo de baja por maternidad se contará desde el primer día que comienzan el periodo de descanso, que se dispone en la fecha del parto o   fecha anterior al parto si la madre elige  la fase de descanso con anterioridad.

Las ayudas por maternidad se pueden solicitar en las oficinas de la Seguridad Social. Estas prestaciones se cobrarán una vez se  aprobada  la solicitud.

Para terminar, un dato muy interesante es que tanto en el caso de las madres autónomas como en las madres asalariadas, si lo prefieres pueden ceder 10 semanas de baja al padre, siempre que este trabaje  y  en ningún caso  las 6 primeras ya que estas  son atribuidas  a  la recuperación  de la madre tras el parto.

Si deseas saber que modelos debes presentar en la seguridad social, que otras peculiaridades  tiene la baja por maternidad, o cualquier otra duda que te surja en ASSEM Asesoría Empresarial estaremos encantados de poder ayudarte.

 

 

 

El pago único: la capitalización del paro

Mucha gente al ir a solicitar el paro, se plantea la posibilidad de solicitar el pago único. Efectivamente, es una opción muy buena cobrarlo todo de golpe pero no siempre se tiene derecho, pues este pago único debe justificarse con una inversión y no es suficiente la voluntad de obtener toda la cantidad de una sola vez en lugar de mensualmente. Veamos cuál es el fin de la capitalización del paro y sus requisitos.capitalizar-el-paro

Continue reading El pago único: la capitalización del paro

¿Estoy obligado a darme de alta como autónomo?

Este es un tema con diferentes opiniones, pero si nos ponemos a analizar minuciosamente la ley, se puede llegar a determinar unos autónomos característicos que podrían llegar a estar exentos de cotizar en la seguridad social en el RETA. De hecho, existen ciertas sentencias del tribunal supremo que así lo reafirman.

dinero

Continue reading ¿Estoy obligado a darme de alta como autónomo?

Alquiler de viviendas: ¿tengo que ser autónomo? ¿lleva IVA?

Son muchas las consultas que llegan al despacho cada día con esta duda, y más con la creciente línea de negocio que ha supuesto el arrendamiento de viviendas, vacacionales o no, para los propietarios en zonas turísticas. Cuando alquilo mi casa a una persona todo el año, ¿tengo que hacerle una factura con IVA? ¿Me tengo que dar de alta como autónomo? ¿Y si se la alquilo una semana de vacaciones? ¿Y si le alquilo sólo una habitación? Ante diferentes supuestos, igual diversidad en las respuestas.alquiler Continue reading Alquiler de viviendas: ¿tengo que ser autónomo? ¿lleva IVA?

Contratos temporales: ¿Son legales?

Cada verano en las zonas de vacaciones como, por ejemplo, Ibiza, aumentan considerablemente los contratos de trabajo. Esto no se debe más que a la demanda que tienen los lugares de sol y playa durante la época estival para poder cubrir las necesidades en determinados meses del año. Generalmente, esta disminución de gente en paro se traduce en contratos temporales, en muchas ocasiones, precarios o ilegales.

solyplaya Continue reading Contratos temporales: ¿Son legales?

¿Cómo tributan los pagos del FOGASA?

En numerosas ocasiones, cuando la empresa despide a un trabajador y no le paga, éste debe recurrir al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial) para percibir tanto los salarios como la indemnización que le corresponde pero, al no ser un proceso con efecto inmediato, muchas veces se cobran las cantidades debidas al año siguiente. ¿Cómo afecta esto a la hora de hacer la declaración de la renta?

fogasa Continue reading ¿Cómo tributan los pagos del FOGASA?